Under Almedalsveckan har vi torgmöten och seminarium. Vi pratar bland annat om sysselsättning och frågar personer vi möter om varför så få personer med funktionsnedsättning har jobb, svaren lägger vi upp här löpande under veckan.
Varför har så få personer med funktionsnedsättning jobb?
Anna-Karin Hatt, IT- och energiminister (c)
Tyvärr har vi i dagsläget ett arbetsliv som förutsätter att vi arbetar på 100 procent eller mer, istället måste alla få möjlighet att arbeta efter sin egen förmåga. Det behövs ett attitydskifte. 
David Lega, kommunalråd Göteborg, andre vice ordförande (KD)
Det är tvådelat, dels behöver arbetsgivarna se alla, dels behöver också de med funktionsnedsättning våga söka jobb. 
Rossana Dinamarca riksdagsledamot (V)
Det är tydligt att personer med funktionsnedsättning har diskriminerats på arbetsmarknaden och inte getts möjlighet att komma in. Men det handlar också om utbildning och att vi måste skapa nya arbetstillfällen, det funkar inte alltid så bra.
Carin Jämtin, partisekreterare (S)
Det är gott om fördomar om vad folk kan. När jag jobbade i Stockholms stad skulle jag anställa en person med cp-skada och möttes av många fördomar om vad han inte kunde istället för att se att han var en otroligt duktig skribent.
Alexandra Charles, 1,6-miljonersklubben
Det finns en rädsla hos arbetsgivarna och kanske i viss mån också från dem med funktionsnedsättning att de inte ska klara uppgiften.
Barbro Westerholm, riksdagsledamot (FP)
Man förmår inte att se människor med funktionsnedsättning som en resurs, dvs man har en okunskap.
Maria Persdotter, egenföretagare och ledamot av RBU:s förbundsstyrelse
Det är ingen enkel fråga. Det handlar om en allt hårdare arbetsmarknad. De som slås ut är inte enbart personer med funktionshinder utan alla som inte är högpresterande.
Josefin Brink, riksdagsledamot (V)
Det finns diskriminering av personer på arbetsmarknaden. Orsaken är en kombination av olika orsaker t ex otillgängliga arbetsplatser.
Hillevi Engström, arbetsmarknadsminister, (M)
Arbetsgivarna är rädda och osäkra och ser risker. Det är ett attitydproblem.
Kenneth Johansson, ordförande i riksdagens socialutskott, (C)
Det är ett jättestort problem, arbetsgivarna förstår inte fördelarna med att anställa personer med funktionsnedsättning. Det gäller att påverka arbetsgivarnas attityd.
Pär Johansson, Glada Hudik
Därför att vi i Sverige har ett begrepp som kallas "skitjobb". Vi måste sudda ut det begreppet och skapa nya sysselsättningar. Det är bättre att vara "kung" på att klippa gräs än att inte göra något alls.
Anna Ekström, generaldirektör Skolverket
Det beror på fördomar och misstänksamhet. Många saknar också kunskap om vilka hjälpmedel man kan få som kompensation för funktionshindret. Idag är också organisationerna så slimmade att arbetsgivarna därför kan dra sig för att anställa personer med funktionshinder.
Gudrun Schyman, Feministiskt Initiativ
Väldigt många har fortfarande fördomar om att man inte är kapabel i något avseende. Höga röster behövs som talar för allas lika värde.
Anders Wallner, partisekreterare Miljöpartiet.
Det beror på arbetsmarknadens otillgänglighet. Jag tror att det behövs fler personer med funktionsnedsättning på tunga politiska positioner för att skapa en förändring.